現(xiàn)在，非論是企業(yè)仍是居民個人，都十分重視展開個人稅收籌劃，以期將個稅承擔降到最低，提高個人現(xiàn)實收益，并減輕企業(yè)經營成長承擔。不外，個稅籌劃是一項專業(yè)操作，如若操作不妥，將極有可能激發(fā)財稅風險，進而為個人或企業(yè)招致相關懲罰。那么，在展開個人稅收籌劃和記賬報稅進程中，事實是什么籌劃方式是必然要規(guī)避的呢？接下來，廣州銘熙將對此進行具體申明。

開展個人稅收籌劃，這些籌劃方法不可取！

　　一、找發(fā)票報銷來抵工資

　　事實上，這一方式在實際糊口中的應用是最為遍及的。其凡是是把員工工資拆分為根基工資+報銷款。那樣既可使員工依照根基工資繳納個稅，同時也能夠下降企業(yè)員工繳納的社保基數(shù)或繳納的增值稅款。不外，陪伴著我國金稅3期的周全實行，應用此種方式進行個稅籌劃的風險也居高不下。所以，一旦碰到稅務部門稽察，則極輕易使個人或企業(yè)蒙受相關懲罰。

　　二、將工資拆分為工資+補助

　　按照《中華人民共和國個人所得稅法實行條例》第六條劃定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇獲得的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅等。在申報個稅時，這些補助應歸并計入工資計較個人所得稅。可是在實際具體操作中，有些企業(yè)輕忽了此種計較方式，在進行個稅申報時并為將該項收入計較在內，同時還采取此種方式變相為員工發(fā)放補助，卻不知，此種環(huán)境已屬于偷稅行動。

　　三、冒用他人身份證，下降高收入員工工資

　　當前，少量企業(yè)會冒用他人身份證來充任本企業(yè)員工，進而將高收入員工的工資拆分到這些“非正式員工”名下。現(xiàn)實上，對這些“非正式員工”來講，他們既沒有社保、也沒有考勤記實，同時又與銀行轉賬不符。所以，采取此種方式進行個稅籌劃，其風險長短常大的，必需加以規(guī)避。

　　四、企業(yè)老板用“私戶”發(fā)工資

　　該方式為：企業(yè)老板先從企業(yè)套現(xiàn)，然后從個人賬戶付出給員工。事實上，這類做法的籌劃風險也長短常大的。由于財務報表中有個“其他應收款”科目，老板套現(xiàn)根基都走這個科目。如若在年末被稅務部門發(fā)現(xiàn)科目余額與企業(yè)現(xiàn)實經營環(huán)境不匹配的話，那么，也將會為企業(yè)帶來財稅風險。所以，這類籌劃方式也應禁用。

　　以上是廣州銘熙為您展開個人稅收籌劃，不可以采取的籌劃方式申明。所以，在實際糊口中展開個稅籌劃，就有需要對上述籌劃手段進而規(guī)避，進而以確保選用公道方式，確保實現(xiàn)個稅籌劃的預期結果！如果有記賬報稅的需求，歡迎咨詢廣州銘熙企業(yè)管理有限公司。